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"不是工伤需要请假3个月,公司说停职留薪合法吗"游戏图片

根据中国劳动法规定，如果员工因为工伤需要请假，公司应该依法支付员工的工资和相关福利待遇，直到伤愈可以重新上岗。停职留薪是一种合法的安排，即保留员工的职位和薪资待遇，但并不代表员工无需工作。在员工伤愈之前，公司可以要求员工进行适当的康复训练、休养等，并按照相关劳动法规定支付工资。如果公司拒绝支付工资或违反相关劳动法规定，员工可以通过劳动仲裁、劳动争议调解或法律途径进行维权。具体情况应根据相关法律法规和双方签订的合同进行判断。建议咨询专业律师以获取具体的法律建议。

他指出，近年来，中国轻工业联合会积极贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，以“服务经济社会发展和人民美好生活”为使命，践行“八大轻工”总体方略。，学生们在“我是特种兵”拓展训练中该校四至九年级全体师生共1500多人参加，活动共分为三个角色：“小小红军”、“我是特种兵”、“值班交警”。

E组：费耶诺德vs马德里竞技马德里竞技是本赛季欧洲五大联赛里，唯一一支有两名球员都进球达到10个或10个以上的球队——格列兹曼（11球）和莫拉塔（12球）。，当日，沈阳市皇姑区童晖小学举行交通安全专题教育活动，沈阳市公安局交通警察局皇姑大队交警万林来到学校为同学们讲解交通安全相关知识，帮助学生树立交通安全意识，养成安全出行、文明出行好习惯。

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